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HRCI SPHR Fragen und Antworten, The Professional in Human Resources (SPHR) Prüfungsfragen

P.S. Kostenlose und neue SPHR Prüfungsfragen sind auf Google Drive freigegeben von It-Pruefung verfügbar: https://drive.google.com/open?id=17V9RRKLA94hqn836fJxUJKyaVLUL8nuh

Im Informationszeitalter kümmern sich viele Leute um die IT-Branche. Aber es fehlen trozt den vielen Exzellenten doch IT-Fachleute. Viele Firmen stellen ihre Angestellte nach ihren Fragenkataloge Zertifikaten ein. Deshalb sind die Zertifikate bei den Firmen sehr beliebt. Aber es ist nicht so leicht, diese Zertifikate zu erhalten. Die HRCI SPHR Zertifizierungsprüfung ist eine schwierige Zertifizierungsprüfung. Obwohl viele Menschen beteiligen sich an der HRCI SPHR Zertifizierungsprüfung, ist jedoch die Pass-Quote eher niedrig.

Auf der Webseite It-Pruefung können Sie sich mühlos auf die HRCI SPHR Zertifizierungsprüfung vorbereiten und auch manche häufig vorkommenden Fehler vermeiden. Unsere Berufsgruppe aus gut ausgebildeten und erfahrenen IT-Eliten haben die Entwicklungen der ständig veränderten IT-Branche untersucht und erforscht, dann schließen Sie die Fragenkataloge zur HRCI SPHR Zertifizierungsprüfung für It-Pruefung zusammen. Diese HRCI SPHR Fragenkataloge verfügen über hohe Genauigkeit und Autorität. It-Pruefung wird Ihre beste Wahl sein!

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SPHR Fragen&Antworten & SPHR Originale Fragen

Heutztage, wo es viele Exzellente gibt, ist es die beste Überlebungsmethode, Ihre eigene Position zu festigen. Aber es ist doch nicht so einfach. Während die anderen sich bemühen, ihre Berufsfähigkeiten durch die HRCI SPHR (The Professional in Human Resources (SPHR)) Zertifizierungsprüfung zu verbessern, machen Sie keinen Fortschritt und nehmen die Ding einfach so, wie sie sind. Dann werden Sie eliminiert. Um Ihre Position zu festigen, sollen Sie Ihre Berufsfähigkeiten auch durch die HRCI SPHR (The Professional in Human Resources (SPHR)) Zertifizierungsprüfung verbessern und Fortschritt mit den anderen halten. In diesem Mall stehen Sie nicht weit hinter den anderen.

HRCI The Professional in Human Resources (SPHR) SPHR Prüfungsfragen mit Lösungen (Q35-Q40):

35. Frage
Which of the following occurs when an employer makes untrue promises or claims to a candidate?

A. Constructive discharge
B. Lockout
C. Involuntary exit
D. Fraudulent misrepresentation

Antwort: D

Begründung:
Section: Volume C
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
Fraudulent misrepresentation occurs when an employer makes untrue promises or claims to a candidate.
Answer option A is incorrect. A lockout occurs when management shuts down operations to keep the union from working.
Answer option D is incorrect. Involuntary exits is process that occurs due to mergers, outsourcing or changing business needs. It also occurs due to terminations for cause, such as performance problems, etc.
Answer option B is incorrect. Constructive discharge occurs when the employer forces an employee to resign by creating a work environment that is unpleasant for the person.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Federal Employment Legislation

36. Frage
You are an HR Professional for your organization. You and your supervisor are reviewing the EEO reporting requirements for your company to comply with the reports your firm should file. Which EEO Report is a survey, collected every other year on even calendar years?

A. EEO-5 Report
B. EEO-1 Report
C. EEO-4 Report
D. EEO-3 Report

Antwort: D

Begründung:
Section: Volume D
Explanation/Reference:
Answer option D is correct.
The EEO-3 Report, formally known as the Local Union Report, is collected on even years.
Answer option C is incorrect. The EEO-1 Report is collected yearly for firms with 100 or more employees. It reports the race, ethnicity, and gender and job distribution of the organization.
Answer option A is incorrect. The EEO-4 Report, formally known as the state and local government report, is collected on odd years.
Answer option B is incorrect. This report, formally known as the Elementary-Secondary Staff Information Report, is collected by the EEOC, the Office for Civil Rights, and the national Center for Education Statistics of the Department of Education. It is collected in even numbers for school districts with 100 or more employees.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-
586-44149, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Federal Employment Legislation

37. Frage
Mike is the HR Professional for his organization and he's documenting the relationship of contractors and employees in the organization. Mike is focusing on the control aspects as provided by the Internal Revenue Service. What aspect of the contractor control aspect is best described as how the business pays the worker?

A. Financial control
B. Type of relationship
C. Contractual relationship
D. Behavioral control

Antwort: A

Begründung:
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
How the organization pays the worker is defined as a financial control for the individual. This affects the decision and determination that the person may be an employee and not a contractor.
Answer option B is incorrect. Behavioral control defines who does the work, who controls the work, who directs the work, and how each action is done.
Answer option C is incorrect. The type of relationship should be defined in the written contract, assuming one exists, between the person and the organization.
Answer option D is incorrect. There is not a control aspect called "contractual relationship" as provided by the IRS so this choice is not valid.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Six: Total Rewards.
Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Federal Employment Legislation

38. Frage
The most important purpose of a crisis management plan is to prepare the organization for:

A. rapid data restoration
B. every possible contingency
C. the worst-case scenario
D. emergency media communication

Antwort: C

Begründung:
Crisis management focuses on preparing forhigh-impact, low-probability events- the worst-case scenarios
- so the organization can respond with minimal disruption.
SPHR-level risk mitigation includesscenario planningandrecovery protocolsto reduce the impact of catastrophic events.

39. Frage
Which of the following is the best definition of the Scanlon Plan?

A. Employees are rewarded based on the number of units they sell.
B. Employees share in the cost savings achieved through productivity gains.
C. Employees' pay fluctuates based on what type of work they are performing.
D. Employees are rewarded in non-compensatory methods, such as training or time off.

Antwort: B

Begründung:
Explanation/Reference:
Answer option D is correct.
The Scanlon Plan is a cost saving productivity-incentive plan. It was created in the 1930s by Joseph Scanlon. In this plan, employees are rewarded for productivity and cost savings to promote performance of the organization.
Answer option C is incorrect. This is an example of a commission-based pay or a per-unit productivity pay.
Answer option A is incorrect. This is a generic definition of variable pay and isn't the best choice for the question.
Answer option B is incorrect. This isn't a definition of the Scanlon Plan.
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter Six: Total Rewards. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN:
978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Compensation and Benefits
Objective: Total Rewards Defined

40. Frage
......

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Auch in den Büroräumen zum Posthof hin fand ich keine SPHR Menschenseele, Mir ist das Ding nicht fremd, drum bleibe frank Von jeder Furcht, was man mir auch erzeige,Ich glaube, Sie werden die SPHR tatsächliche Prüfung durch spezifische Studium Plan mit der Hilfe unserer SPHR Prüfung Überprüfung torrents bestehen.

Echte SPHR Fragen und Antworten der SPHR Zertifizierungsprüfung

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